Plan para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del ayuntamiento de Tres Cantos

Hoy vengo con el reto del módulo 4 que coincide con la cuarta entrada de mi blog. En esta ocasión, lo que se nos pide desde el curso de 'Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres' es que analicemos con perspectiva de género una política pública que nos resulte cercana a nuestro ámbito laboral o personal.

He decidido analizar el Plan de igualdad de oportunidades del Ayuntamiento de Tres Cantos por ser el lugar donde resido y así investigo qué es lo que tenemos en mi pueblo.

Se trata de un plan elaborado de manera conjunta entre el ayuntamiento, las personas residentes en Tres Cantos, las asociaciones y las entidades residentes en el municipio. 

El Plan incluye un diagnóstico de la situación actual de la ciudad, así como las líneas de actuación en las que debemos insistir para lograr el objetivo compartido por todos de lograr la igualdad real en todos los ámbitos de la vida.

Tres Cantos es un municipio situado al norte de la Comunidad de Madrid, con una población en torno a los 45.000 habitantes, con un nivel socio económico medio-alto, pero no por ello libre de necesitar intervenciones públicas para una mejora en las situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres que se observan en la sociedad española.

El Plan para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Tres Cantos, comienza haciendo un análisis del contexto del municipio, analizando la sociedad tricantina en siete dimensiones sociales.

1.-Población, se distribuye por sexo tal y como aparece en el siguiente gráfico.

Cabe destacar que el porcentaje de mujeres sobre hombres aumenta con la edad.

2.-Población de origen extranjero, si bien ha crecido en los últimos años se sigue registrando un porcentaje (7%) mucho menor que en la media de la Comunidad de Madrid (12%). Si atendemos a la desagregación por sexo, el 56% de la población de origen extranjero en Tres Cantos son mujeres.

3.-Población potencialmente dependiente, el 49% de la población menor de 15 años son mujeres, mientras que las mujeres con más de 65 años alcanzan el 56% de su franja de edad.

4.- En Tres Cantos residen 1.623 personas con algún grado de discapacidad reconocida, de las cuales el 52% son mujeres.

5.-Corresponsabilidad familiar, un 33% de la población se encarga preferentemente de la realización de las tareas domésticas de su hogar, de las cuales el 72% son mujeres. Además la ciudadanía manifiesta que son la mujeres las que mayoritariamente se encargan de las principales tareas del hogar lo que consideran, además un problema en términos de igualdad.

6.- Familias con menores de 5 años o mayores de 85 años, en Tres Cantos el 16% del total de familias vive con una persona menor de 5 años. y un 3% convive en el mismo núcleo familiar con una persona mayor de 85 años.

7.-Los cuidados, el 17% de la población cuida a un menor de 15 años (57% son mujeres, con independencia de si están activas o no).

Los principios rectores del Plan de igualdad de oportunidades del Ayuntamiento de Tres Cantos son los cuatro siguientes:

• Principio de no discriminación
• Principio de transversalidad y participación
• Principio de respeto a la diversidad
• Principio de flexibilidad

El plan se estructura en un eje transversal y otro social y si bien ninguno de los 106 compromisos recogidos en el mismo pueden resultar novedosos, sí que responden a las necesidades y retos de igualdad que tiene el municipio y que han sido detectados a través del diagnóstico realizado.

Eje transversal, consta de un objetivo y 12 actuaciones.

Objetivo 0.1: Incorporar a los procedimientos municipales la perspectiva de género.

Eje social, consta de nueve objetivos, en tres áreas y 96 actuaciones

Área 1: De mejora de las oportunidades

Objetivo 1.1.: Avanzar hacia la corresponsabilidad (17 actuaciones).

Objetivo 1.2. Mejorar las dinámicas de empleo (15 actuaciones).

Objetivo 1.3.: Coeducar para la igualdad (8 actuaciones).

Área 2: de bienestar social

Objetivo 2.1.: Promover hábitos saludables que reduzcan riesgos y mejoren la salud (12 actuaciones).

Objetivo 2.2.: Impulsar la práctica del deporte y el deporte femenino (9 actuaciones).

Objetivo 2.3. Promover una movilidad vinculada a la vida cotidiana (5 actuaciones).

Área 3: de empoderamiento

Objetivo 3.1. Favorecer la participación social (5 actuaciones).

Objetivo 3.2. Visibilizar la contribución de las mujeres en la sociedad (6 actuaciones).

Objetivo 3.3. Atender las distintas situaciones de violencia contra las mujeres (17 actuaciones)

Para poder evaluar el plan se crean los tres siguientes órganos: una mesa técnica de igualdad, una mesa de representación política y un sistema de seguimiento por medio de indicadores de cumplimiento y participación transversal.

Al término del Plan, es decir, el próximo año 2022, el propio documento aconseja realizar una evaluación externa de la política, por lo que todavía no se conoce el impacto ni los resultados que está teniendo el Plan.

Analizando todas las actuaciones veo que hay muchas que me interesan como ciudadana y de las cuales es la primera vez que oigo hablar, por lo que considero que, si bien el Plan es un buen punto de partida y con muy buenas intenciones, si que hay varias actuaciones que veo necesarias que o bien no se han implementado o no han llegado al público objetivo para el que fueron ideadas.

Como madre de dos niñas me parece importante incluir en el plan una actuación en los colegios, tanto públicos como concertados, acercando la ciencia a las niñas con algún tipo de actividad con motivo del 'Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia' para romper esa barrera de cristal que tienen las niñas a la  hora de acceder a carreras STEAM.

No obstante a los puntos de mejora que he encontrado, me ha alegrado encontrar este Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en

Fuente:

https://web.trescantos.es/contenido/fondo-documental/plan_igualdad.pdf